Gepost door: Erik | 15 december 2009

Equicircles 4: F.U.N. in Feedback

Evenwichtig omgaan met Feedback

 
Feedback kan een sterke motivator zijn, een bron van informatie en een aanzet tot verbeteringen in allerlei omstandigheden. Bovendien is feedback een onmisbaar instrument om te kunnen samenwerken. Tegelijk kan feedback storend en hinderend werken op vooruitgang.
Meestal kennen we wel wat gedragsregels om effectieve feedback te geven en te ontvangen. We weten wat het doel is, wat we moeten doen en toch zijn we wel “geraakt”. Welgevormd feedback geven en ontvangen is een kunst die we kunnen leren.

Voor meer informatie en inschrijvingen, klik hier


Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

Categorieën

%d bloggers op de volgende wijze: