Gepost door: Erik | 26 februari 2010

EquiCircles 2: Maak je eigen Witte Raaf

Kennis is één ding, integratie in het bedrijf een ander.

Niet ingevulde vacatures hinderen de ontwikkeling van een organisatie. De zoektochten naar de juiste persoon sleept soms lang aan. Kennis en ervaring zijn relatief makkelijk te verifiëren en vormen een prima selectiebasis. Andere criteria zoals persoonlijkheidskenmerken en attitudes worden bij het selectieproces betrokken om de juiste persoon te vinden.
Je kan je een ander scenario voorstellen waarbij je op de technisch-inhoudelijke aspecten van de functie gaat selecteren en de kandidaat de kans geeft om zijn of haar zogenaamde “soft skills” in aanvang te ontwikkelen.

Stel je de volgende stappen eens voor:
– je selecteert op basis van kennis en ervaring zoals je dat gewoon bent.
– de weerhouden kandidaten profileer je met een “denkwijze-tool” (in ons aanbod is dat Mindsonar)
– de profielen worden vergeleken met een vooraf opgestelde norm
– in plaats van een loutere selectie uit te voeren, laat je de meest gepaste kandidaat “bijspijkeren” (lees: coachen)

Als organisatie hoef je niet te wachten op de “Witte Raven” die je komen aanwaaien, maar creëer je ze zelf. Een win-win situatie voor de kandidaat en voor jezelf als organisatie.

Voor meer informatie en voor de praktische invulling neem je contact op met:

erik@wordswinworlds.com
gsm: +32 476 428 222
www.wordswinworlds.com/nl/-contact


Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

Categorieën

%d bloggers op de volgende wijze: